El agente especial del Servicio Secreto Clarence Jorif está en una misión no muy secreta.
Anda buscando más hispanos que quieran integrarse a ese cuerpo de 149 años de antigüedad, conocido por su encomienda de proteger al presidente, al vicepresidente, sus familias, dignatarios extranjeros y la infraestructura financiera del país.
Hasta enero, solo el 6.58% de los 6,000 agentes y personal de apoyo del Servicio Secreto eran hispanos. La agencia es una de muchas dentro del gobierno federal que se han propuesto reclutar a más minorías para que el gobierno refleje la diversidad de la comunidad. Esto obedece a una orden ejecutiva del presidente Obama.
Solo el 6% de todos los empleados federales son latinos, según Vanessa Gutiérrez, vicepresidenta del programa Progress 2050 del Centro Americano para el Progreso, con sede en Washington.
"El entender (otras) culturas y tener una perspectiva global es esencial en asuntos de seguridad nacional", dijo Cárdenas, cuya organización vigila las acciones del gobierno y promueve la justicia social. "Reclutar y desarrollar empleados de gobierno (de diversas culturas) es esencial".
El conocer otras culturas y entender otros idiomas es un activo para empleados de gobierno encargados de identificar potenciales amenazas y proteger a dignatarios en lugares públicos. Otra de las encomiendas del Servicio Secreto es investigar la falsificación y el lavado de dinero, lo cual muchas veces ocurre más allá de las fronteras de EU.
"El mundo se ha vuelto más pequeño debido a la globalización y la tecnología", dijo Cárdenas.
El agente Jorif concuerda en que la agencia federal debe reflejar la diversidad de la comunidad.
"Queremos darle la oportunidad a los hispanos de formar parte del Servicio Secreto", dijo Jorif.
Entonces, si los grupos sociales y los funcionarios quieren ver a más hispanos en puestos de gobierno, ¿por qué la disparidad en la fuerza laboral federal?
Aunque el segmento hispano de la población ha crecido, Jorif dijo que eso no necesariamente se refleja en las solicitudes que reciben. Otros señalan que sí hay muchos profesionistas hispanos capacitados para trabajar en puestos de alta responsabilidad con el gobierno federal, pero estos saben su valía y a veces prefieren trabajar en el sector privado.
Jorif reconoció que el proceso no es sencillo. Los candidatos no deben tener antecedentes penales y deben pasar por un exhaustivo proceso. También requieren una licenciatura si quieren ser agentes y cuando menos un diploma de preparatoria para otros puestos dentro del Servicio Secreto.
"No podemos aceptar a cualquiera", dijo Jorif. "Necesitamos calidad y personal calificado".
Jorif dijo que su principal objetivo es hacer del conocimiento público que existe la oportunidad de integrarse al Servicio Secreto.
Y una vez que se integren a la agencia, los funcionarios federales quieren que se queden y asciendan a puestos de más responsabilidad, y de ser posible, ser mentores para los nuevos agentes.
Actualmente solo hay un supervisor latino en el Servicio Secreto en esta zona.
"Queremos que asciendan a estos puestos (de supervisión), pero si no hay alguien en el fila, no podemos hacerlo", dijo Jorif.
El agente dijo que él va a dar pláticas a escuelas para hablar a los estudiantes de la importancia de cursar una carrera de cuatro años.
Aunque no quiso especular por qué no solicitan admisión más latinos, dijo que el sacrificio que implica puede redundar en un mejor futuro.
Algunos empleos exigen mudarse a otro lugar.
"Hacer el sacrificio da mejores oportunidades a las familias", dijo Jorif. "Es cuestión de ofrecer la oportunidad y llegar a aquellos que quieren algo mejor para sí mismos".
Aconsejó a los aspirantes no desanimarse si no lo logran a la primera, sino ser proactivos.
"Hagan lo posible por adquirir las habilidades para ser mejores y ser ese candidato", dijo.
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