Tras la muerte a tiros de un joven afroamericano en Ferguson, Missouri el mes pasado, la atención volvió a centrarse en las disparidades raciales y étnicas entre la población y los policías encargados de protegerla.
En el Norte de Texas, Grand Prairie, Irving y Garland tienen una marcada disparidad, especialmente en lo que respecta a oficiales de policía hispanos.
Las autoridades policiales están conscientes del problema, aunque advierten que el cambio tardará algún tiempo.
"La meta de nuestro departamento es reflejar la demografía de nuestra ciudad", dijo Steve Dye, jefe del Departamento de Policía de Grand Prairie. "Pero en términos reales, no sé si podremos lograrlo".
Cuando Dye llegó hace tres años, "no teníamos ningún oficial afroamericano ni asiático, pero eso ha cambiado", dijo.
En Irving, donde los hispanos constituyen cerca del 47% de la población, la policía solo tiene 27 oficiales hispanos en una fuerza total de más de 300 elementos; es decir, menos de un 10% es hispano.
"Hay una especie de desfase con respecto a la comunidad", admitió el jefe de la policía Larry Boyd.
El departamento que dirige Boyd acude a reclutar en las universidades y las fuerzas armadas, y una cuarta parte de los nuevos oficiales contratados en la última década pertenecían a minorías o eran mujeres, precisó; pero menos hispanos que los que él quisiera se interesan.
Boyd espera que eso cambie durante la próxima década, a medida que la generación más joven de Irving adquiera la mayoría de edad.
El 82% del Departamento de Policía de Garland, de 300 elementos, es anglo, en contraste con el 37% de la población. Y los hispanos, que constituyen el 38% de la población, representan menos del 10% de la policía.
En los últimos 11 años, dijo el oficial Joe Harn, portavoz de la policía de Garland, el 78% de los nuevos reclutas del departamento han sido de minorías.
Dallas tiene 639 hispanos en una fuerza policial de 3,000 elementos, o sea, el 18% del total. Dallas es 42% latina.
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